Putting out fires: Managers who “want it now” or “want it yesterday” are managing from a deficit
Have you ever had a manager who has a last minute request, “I need this now!” The more extreme version of this is, “I need this yesterday.” Usually, this is a new last-minute request, and this can be very disruptive and annoying to employees, and a sure sign that the manager is “managing from a deficit.”
Now, I’m not talking about jobs where there is a last-minute nature to the job. A firefighter’s job, is, by definition, a “last-minute” kind of job. The firefighter’s boss will no doubt say, “We need to do this right away!” But there is a lot of preparation that firefighters engage in – with the aid and coordination of their bosses — that goes into meeting the demands of that “last minute” request known as a fire.
I’m talking about a boss who interrupts your job to request something new, and it is needed soon. And this request is made with urgency, perhaps with some yelling involved. These are requests that are metaphoric fires, not actual fires.
So if you are someone on a team that seems to have a lot of “fires”, then read on.
Let’s take a look at some of the sources of these last minute requests (a.k.a., fires):
1. Is the request primarily to assure the manager looks better to his manager?
A common source of this kind of last minute request is to provide assistance to the manager in helping him report up to his manager what is going on, most likely the request of the manager above her. So, ironically, the request keeps rolling downhill. If you have an organization with more than three levels, you have at least three “sources” for needs for updates. If the upper management team does this consistently, such last-minute requests can start to appear to be the norm. For example, let’s say that the upper management decides to schedule an “all team meeting” and wants all of managers in the group need to present to the team. And it’s going to happen next week. Last minute request spawned!
So the team needs to stop what they are doing and instead create a report on what they are doing. When this happens, the manager is asking the team to take the “hit” and not the manager. The manager should have the option to say to his manager, “This would disrupt my team in achieving its goals, which have already been prioritized” and provide the level of reporting already agreed upon. The request can be made to add it to future reports, as part of the core team deliverables. The manager can choose to make an exception and start the “metaphorical” fire, but should also note this as an opportunity to renegotiate what reporting –and the timing of it– the upper management needs.
2. Is the request something that has been needed in the past, and keeps coming back?
Sometimes the same “last-minute” request can be the same request, but the manager neglects to identify this pattern. The last minute request comes in again and again, and the same “fires” seem to keep happening. This seems to happen with budgeting a lot. When budget reporting is needed or the budgeting process is kicked off, there is a flurry of activity that ought to seem predictable. Another source is the status update on a program or project. For some reason, managers (who are managing from a deficit) are not willing to use the existing status delivery vehicles (and their existing state), and frequently request new, custom status updates.
To help manage this, the manager who is not managing from a deficit should track the “fires” that they’ve needed to resolve, what the output was created, and the process (however ad hoc) that was used to resolve it. Then the manager should schedule in the work as something that is integral to the team’s operations so that it is more streamlined and of higher quality. If it not integral to the team’s operations, then the manager needs to negotiate in advance that they will not be performing this request.
3. Is the request based on someone else on the team not delivering?
If you’re on a team where the manager shifts the work on to you because someone else couldn’t get it done, this could be a sign that the manager does not know how to assess the capability or strengths of the team or is not able to performance manage the people on the team. It is often easier for a manager to simply shift the responsibility on those who can get it done, and as a result the manager does not get exposed immediately to her boss (see point 1), since the person on the team who can get it done does get it done, at the sacrifice of longer term deliverables. The manager will probably lose that employee over time, especially if that employee who does the “fill-in” work is not recognized for it.
4. Is the request based on increased demand for what the team already produces?
This is, most likely, a “good” kind of last minute request. Someone likes what your team does at its core, and there is more demand for it. If this is the first time this happens, then you’re likely to have the team scramble, but at least it is something they are already doing. However, it should be treated as a sign that this could happen again, and the manager needs to build in increased capacity planning and be prepared to confront not meeting demand, lest she burn out the team or decrease the quality of the output.
5. Is the request based on a change in policy?
In this scenario, the manager learns of a new policy imposed by some outside entity (regulation, internal HR process, whatever), and puts it into place immediately. This disrupts the team in doing its planned-for work. If the manager simply imposes the new policy/process without doing appropriate change management, it will ensure both diminished existing operations and the new policy will not “stick” either, while at the same time putting an undue burden on the team. The non-deficit manager would instead work at negotiating with the source of the policy implementers (especially if internal) to assure that a change management effort is performed in an orderly fashion that minimizes the disruptions to the existing planned work.
There are other sources of “last-minute” requests, but from a management design perspective, it is important to focus on the “self-imposed” fire drills. These are usually the “updates” that go up the chain of command. Good management design finds ways to reward those managers/leaders who minimize these disruptions to the team operations, and who create status reporting that is part of normal operations.
Yet it seems that, frequently, the managers who make many last minute requests for info, who make their teams scramble – and create the most drama — are the ones who are often rewarded. After all, putting out the metaphorical fire seems heroic, while preventing the fire seems boring and somehow all too easy.
What are the sources of “fires” in your organization? Do they seem to come from the management and leadership team, or do they come from external sources?
Related Article:
The manager who yells is managing from a deficit
Check your usage of the word “just.” It could mean you’re managing from a deficit
Are you asking a change agent to make a change, and then resisting the change?
What to do when someone on your team resists change (part 1)
What to do when someone on your team resists change (part 2)
Managers: Know your change events and track these
The Performance Management Process: Were You Aware of It?
Overview of the performance management process for managers
A Performance Feedback/Performance Management Flowchart
Share and Enjoy
Walter Oelwein, CMC, CPT, helps managers become better at managing. To do this, he founded Business Performance Consulting, LLC .
Знакомства и эскорт в ЛНР
Ситуация в Луганской Народной Республике (ЛНР) уникальна, и это влияет на различные нюансы жизни, включая знакомства и эскорт-услуги. В данном посте рассмотрим, как происходит процесс знакомств и какие характерные черты имеет эскорт в этом регионе.
1. Специфика знакомств в ЛН
Знакомства в ЛНР могут быть как классическими, так и современными. Местные жители употребляют как знакомые методы такие как знакомства через друзей, так и интернет-платформы. Соц сети, известные в регионе, становятся популярным местом для поиска новых знакомств.
2. Эскорт-услуги в ЛН
Эскорт услуги в ЛНР имеют свои особенности. Как и в каком-либо ином месте, важны понятия безопасности и доверия. Эскортницы могут предлагать разнообразные услуги от сопровождения на мероприятия до более интимных встреч.
3. Поиск надежных услуг
При выборе эскортницы в ЛНР стоит уделять свое внимание на надежность источников. Рекомендуется искать советы на живых форумах, в соц сетях либо через знакомых. Безопасность и комфорт главные аспекты, на которые стоит направить внимание http://teamyokomo.pl/about/?unapproved=195846&moderation-hash=87bce953e24889731bebec53107df9cf#comment-195846
4. Трудности и вызовы
Ситуация в ЛНР создает определенные вызовы для представителей сферы знакомств и эскорта. Ограниченные способности и экономические трудности могут влиять на доступность и качество услуг. Тем не менее, многие обитатели обретают методы приспособиться и успешно строят отношения.
5. Общение и культура
Культура общения в ЛНР возможно несколько иной, чем в других регионах. Здесь ценятся традиционные ценности, что может влиять на то, как люди то что надо к знакомствам и отношениям. Честность и открытость довольно частенько рассматриваются как главные свойства.
6. Заключение
Знакомства и эскорт в ЛНР представляют собой многогранные аспекты жизни региона. Несмотря на трудности, связанные с текущей ситуацией, почти многие жители продолжают разыскивать новые связи и создавать отношения. Важно держать в голове о безопасности и почтеньи, обращаясь к этим услугам.
Если вам нужны дополнительные советы или информация, всегда превосходнее обратиться к испытанным источникам и обратить внимание на отзывы иных юзеров.
Знакомства и эскорт в ЛНР
Ситуация в Луганской Народной Республике (ЛНР) уникальна, и это влияет на различные нюансы жизни, включая знакомства и эскорт-услуги. В данном посте осмотрим, как происходит процесс знакомств и какие характерные черты имеет эскорт в этом регионе.
1. Специфичность знакомств в ЛН
Знакомства в ЛНР могут являться как традиционными, так и современными. Местные жители употребляют как знакомые способы такие как знакомства через приятелей, так и интернет-платформы. Соц сети, пользующиеся популярностью в регионе, становятся популярным местом для поиска новых знакомств.
2. Эскорт-услуги в ЛН
Эскорт услуги в ЛНР имеют свои характерные черты. Как и в каком-либо ином месте, важны понятия безопасности и доверия. Эскортницы могут предлагать разнообразные услуги от сопровождения на мероприятия до более интимных встреч.
3. Поиск надежных услуг
При выборе эскортницы в ЛНР стоит уделять свое внимание на надежность источников. Рекомендуется находить рекомендации на форумах, в социальных сетях или через знакомых. Безопасность и комфорт главные аспекты, на которые стоит направить внимание http://sabrina-online.su/wiki/index.php?title=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%82%D0%BA%D0%B8%20%D0%9B%D0%9D%D0%A0
4. Трудности и вызовы
Ситуация в ЛНР делает определенные вызовы для представителей сферы знакомств и эскорта. Ограниченные способности и экономические трудности могут влиять на доступность и качество услуг. Тем более, многие жители находят способы адаптироваться и успешно строят отношения.
5. Общение и культура
Культура общения в ЛНР возможно несколько иной, чем в других регионах. Здесь ценятся традиционные ценности, что может влиять на то, как люди подходят к знакомствам и отношениям. Правдивость и открытость нередко рассматриваются как основные качества.
6. Заключение
Знакомства и эскорт в ЛНР представляют собой многогранные нюансы жизни региона. Несмотря на сложности, связанные с текущей ситуацией, многие жители продолжают разыскивать новые связи и творить дела. Принципиально держать в голове о безопасности и почтении, обращаясь к этим услугам.
Если для вас необходимы дополнительные советы или информация, всегда превосходнее обратиться к испытанным источникам и обратить внимание на отзывы других юзеров.
Знакомства и эскорт в ЛНР
Ситуация в Луганской Народной Республике (ЛНР) уникальна, и это влияет на разные аспекты жизни, включая знакомства и эскорт-услуги. В данном посте осмотрим, как происходит процесс знакомств и какой-никакие характерные черты имеет эскорт в этом регионе.
1. Специфичность знакомств в ЛН
Знакомства в ЛНР могут являться как классическими, так и современными. Местные жители употребляют как знакомые методы такие как знакомства через приятелей, так и интернет-платформы. Соц сети, знаменитые в регионе, становятся популярным местом для поиска новых знакомств.
2. Эскорт-услуги в ЛН
Эскорт услуги в ЛНР имеют свои необыкновенности. Также как в каком-либо ином месте, главны понятия безопасности и доверия. Эскортницы могут предлагать разнообразные услуги от сопровождения на мероприятия до более интимных встреч.
3. Поиск надежных услуг
В момент выбора эскортницы в ЛНР стоит уделять свое внимание на надежность источников. Рекомендуется разыскивать рекомендации на живых форумах, в соц сетях или через знакомых. Безопасность и комфорт принципиальные аспекты, на которые стоит направить внимание http://www.edid.co.kr/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=83825
4. Препядствия и вызовы
Ситуация в ЛНР создает определенные вызовы для представителей сферы знакомств и эскорта. Ограниченные возможности и экономические трудности могут влиять на доступность и качество услуг. Тем не менее, многие обитатели обретают методы приспособиться и успешно строят отношения.
5. Общение и культура
Культура общения в ЛНР возможно несколько другой, чем в иных регионах. Здесь ценятся традиционные ценности, что может оказывать влияние на то, как люди то что надо к знакомствам и отношениям. Честность и открытость часто рассматриваются как главные качества.
6. Заключение
Знакомства и эскорт в ЛНР представляют собой многогранные аспекты жизни региона. Несмотря на сложности, связанные с текущей ситуацией, многие жители продолжают находить новые связи и творить отношения. Главно помнить о безопасности и почтении, обращаясь к этим услугам.
Если вам необходимы дополнительные советы или информация, всегда лучше обратиться к проверенным источникам и обратить внимание на отзывы других пользователей.
Знакомства и эскорт в ЛНР
Ситуация в Луганской Народной Республике (ЛНР) уникальна, и это влияет на разные нюансы жизни, включая знакомства и эскорт-услуги. В этой статье рассмотрим, как происходит процесс знакомств и какие характерные черты имеет эскорт в этом регионе.
1. Специфичность знакомств в ЛН
Знакомства в ЛНР могут являться как классическими, так и современными. Местные жители употребляют как знакомые способы в том числе знакомства через друзей, так и интернет-платформы. Социальные сети, популярные в регионе, становятся популярным местом для поиска новых знакомств.
2. Эскорт-услуги в ЛН
Эскорт услуги в ЛНР имеют свои особенности. Также как в любом другом месте, важны понятия безопасности и доверия. Эскортницы могут предлагать разнообразные услуги от сопровождения на мероприятия до более интимных встреч.
3. Поиск надежных услуг
При выборе эскортницы в ЛНР стоит уделять свое внимание на надежность источников. Рекомендуется находить советы на живых форумах, в соц сетях или через знакомых. Безопасность и комфорт важные аспекты, на которые стоит направить внимание http://neu.efg-grossschoenau.de/doku.php?id=%D0%AD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%80%D1%82%20%D0%9B%D0%9D%D0%A0
4. Препядствия и вызовы
Ситуация в ЛНР создает определенные вызовы для представителей сферы знакомств и эскорта. Ограниченные способности и экономические трудности могут влиять на доступность и качество услуг. Тем более, почти многие обитатели находят способы приспособиться и удачно строят отношения.
5. Общение и культура
Культура общения в ЛНР может быть несколько другой, чем в других регионах. Здесь ценятся традиционные ценности, что может оказывать влияние на то, как люди подходят к знакомствам и отношениям. Правдивость и открытость довольно частенько рассматриваются как основные свойства.
6. Заключение
Знакомства и эскорт в ЛНР представляют собой многогранные нюансы жизни региона. Несмотря на сложности, связанные с текущей ситуацией, многие обитатели продолжают находить новые связи и творить дела. Главно держать в голове о безопасности и почтеньи, обращаясь к этим услугам.
Если для вас необходимы дополнительные советы или информация, всегда лучше обратиться к проверенным источникам и обратить внимание на отзывы иных пользователей.
Знакомства и эскорт в ЛНР
Ситуация в Луганской Народной Республике (ЛНР) уникальна, и это влияет на разные аспекты жизни, включая знакомства и эскорт-услуги. В данном посте рассмотрим, как происходит процесс знакомств и какой-никакие особенности имеет эскорт в этом регионе.
1. Специфичность знакомств в ЛН
Знакомства в ЛНР могут являться как традиционными, так и современными. Местные обитатели используют как знакомые способы такие как знакомства через друзей, так и интернет-платформы. Социальные сети, модные в регионе, становятся популярным местом для поиска новых знакомств.
2. Эскорт-услуги в ЛН
Эскорт услуги в ЛНР имеют свои характерные черты. Как и в каком-либо ином месте, важны понятия безопасности и доверия. Эскортницы могут делать отличное предложение разнообразные услуги от сопровождения на мероприятия до более интимных встреч.
3. Поиск надежных услуг
В момент выбора эскортницы в ЛНР стоит уделять свое внимание на надежность источников. Рекомендуется отыскивать рекомендации на форумах, в соц сетях либо через знакомых. Безопасность и комфорт принципиальные нюансы, на которые стоит направить внимание http://yu856.com/home.php?mod=space&uid=2086395
4. Задачи и вызовы
Ситуация в ЛНР создает определенные вызовы для представителей сферы знакомств и эскорта. Ограниченные способности и экономические трудности могут влиять на доступность и качество услуг. Тем более, почти многие жители находят способы приспособиться и удачно строят отношения.
5. Общение и культура
Культура общения в ЛНР может быть несколько иной, чем в иных регионах. Здесь ценятся традиционные ценности, что может влиять на то, как люди то что надо к знакомствам и отношениям. Правдивость и открытость часто рассматриваются как главные свойства.
6. Заключение
Знакомства и эскорт в ЛНР представляют собой многогранные нюансы жизни региона. Несмотря на сложности, связанные с текущей ситуацией, почти многие обитатели продолжают отыскивать новые связи и творить дела. Главно держать в голове о безопасности и почтеньи, обращаясь к этим услугам.
Если для вас нужны дополнительные советы или информация, всегда превосходнее обратиться к проверенным источникам и направить внимание на отзывы иных пользователей.